Q.就活、どうなってほしい?
Q.面接、Webと対面どちらがいい?
Q. 飾らない自分を見てもらいたい?
Q. 面接は Web と 対面 どちらがいい?
Q.Web選考の課題は?
Q. 手書き以外の履歴書、評価は下がる?
Q. 不採用の理由、開示する?
Q. 手書き以外の履歴書、評価は下がる?
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What we do?

就活の変

Web就活元年となった2020年度の新卒採用。
遠方の選考を受けやすい、時間的・経済的コスト削減につながるなど、そのメリットを感じた方も多くいました。
一方で、新しい手法のために、自分とマッチしている会社かどうか見極めに困る学生の声も少なくありません。 納得しないままに入社してしまうと、入社後のミスマッチに繋がる可能性もあります。 このプロジェクトは、学生・企業がより積極的に情報発信をおこなうことで相互理解を深めることを目的としています。

賛同企業 (一部)

ある! ない!

人事担当者500人に聞きました。

  • Q1:所属している会社では、選考において就活生の服装がスーツでない場合、評価にどんな影響がありますか?
  • 影響しない。35.8%
    学生を迷わせないためにスーツ着用と指定していますが、私服できてもらうと雰囲気がわかるのでスーツ着用をなくそうかと思っているから。 スーツ着用と書いているのに私服で来たらもちろん低く評価します。
    滋賀県/教育業/300名未満
  • 高く評価する。0.6%
    周りにとらわれず、自分らしさをPRしている。
    大阪府/メーカー/300名-999名
  • 低く評価する。16.8%
    (こちらがOKを事前に出していた場合は除く) 日本企業なので、社会や会社に順応できるのか、周囲の人間と上手く付き合えるのか疑問に感じる。 TPOは大事。個人プレイが心配。
    兵庫県/メーカー/300名未満