「就活の変?」実態調査!

就活生に
聞きました。
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人事担当者に
聞きました。
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  • Q1:スーツ以外の服で就活(選考・説明会など)したいと思いますか?
  • はい60.6%
    スーツでの合同説明会なども必要だとおもうが、オフィスカジュアルでの私服なら少し普段の自分を交えて話ができそうだから。 学部3年生/理系
  • いいえ35.3%
    自由にされると、服装によって評価も左右されるのではないかと考えてしまい、決められなくなる。 学部3年生/文系
  • その他(女性の場合、靴だけ楽なものが良い。その他はスーツで構わない)4.1%
    ヒールは極度に足を疲れさせるし、靴擦れも起こしやすいから。選考も大切だが、万全な体調ではなくなってしまう。 学部3年生/文系
  • Q2:自己PRでは「役職(バイトリーダー・サークル長など)」や「実績(数字)」を重視したエピソードを用意していますか?
  • はい58.9%
    具体的な役職、数字を提示することで説得力が増し、また人事の方もエピソードの想像がしやすいと思うから。 学部3年生/文系
  • いいえ40.2%
    役職やきれいな肩書きに文字数を使うよりも、読んだ人事の方のフックにかかるような面白いワードがあったり実感を伴った語り方をしたほうが手応えが良かったという実体験に基づき、あえてそこには重きを置かないようにしています 学部3年生/文系
  • その他(企業による)0.8%
    自己PRを企業によって変えるので、時と場合による。 学部3年生/文系
  • Q3:選考では飾らない自分を見てもらいたいと思いますか?
  • はい91.3%
    人事の方は自分とその企業が合っているか見極めてくれる人たちであって自分がどういう人なのか伝えることが大事だと思うため。 もし自分を飾っても嘘を突き通すことが得意ではないため。 ただ、自分はネガティブだから多少自分が思うよりはよく言わないと受からないと思う。 学部3年生/文系
  • いいえ6.6%
    働いている時も本音だけではいかないため、どれだけ建前を言えるかも選考の結果に影響させていいと思うからです。 修士課程1年/理系
  • その他(素の自分+作った自分)2.1%
    正直、就活生は全員回答を作ってきている。ありのままの自分だけでなく、少し背伸びするような、作った自分も必要だと感じる。 学部4年生/文系
  • Q4:不採用の場合、理由を開示してもらいたいと思いますか?
  • はい85.9%
    どこが会社とマッチしていなかったかを知ることで気持ちを切り替えて、就活に取り組むことができ、改善できることは改善していきたいから。 学部3年生/文系
  • いいえ12.0%
    落ち込む可能性があるし、常に前向きにやっていきたいから。 学部3年生/文系
  • その他(個人的には開示してもらいたいが、企業側が開示する大変さもわかる。)2.1%
    なぜ落とされたのかわからないまま過ごすのは辛い。一方で企業側も一人一人に開示する手間がかかるし、不採用理由に反対する学生の相手をするのも大変だと思う。 学部3年生/理系
  • Q5:履歴書の様式に指定がない時、手書きで記載しますか?
  • はい46.5%
    パソコンを使ってうったものよりも手書きの方がこちらの気持ちが伝わりたすくかつ自分の個性も表されると思うため。 学部3年生/文系
  • いいえ46.9%
    履歴書は経歴を見るためのもの。時間をかけずに書いて、性格や個性は面談で判断すればよいと考えているから。 学部3年生/理系
  • その他(提出先に聞く)6.6%
    1番安全だから。 学部3年生/文系
  • Q6:数年先のキャリア設計を考えていますか?
  • はい。50.2%
    平均勤続年数を考えれば、誰もがリストラになる可能性をもっているから。なにが起こってもいいように、自分の市場価値を考える時代になってきていると思うから。 博士後期課程2年/理系
  • いいえ。47.7%
    キャリア設計を組めるほどの知識がない/現状の自分の知識の幅で将来を規定したくないから。 学部3年生/文系
  • その他(どちらともつかない)2.1%
    ある程度考えてはいるが、入社してみて、具体的な与えていただく仕事と自分の課題を明確にすることでキャリア設計ができると思う。 学部3年生/理系
  • Q7:就活のあり方が変わるとしたら、どういった点を改善してほしいと思いますか?
    (複数回答可)
  • その他7.9%
    大学卒業後に就活ができるようにして、学業と被らないようにしてほしい。その代わり、大学生活にもっと企業との関わりをインターンシップとは違った形でつくってほしい。 学部3年生/文系
  • その他7.9%
    学歴にとらわれない就職活動がしたい。 学部3年生/文系
  • その他7.9%
    大学教育を前提とした、勉強がなおざりにならないようなスケジュールであったり、ビジネススキルの習得を行わせて欲しい。必須と言いながら、任意性が高すぎる。また、学部によっては4年ではなく修士課程まで勉強することが必須であることを理解して欲しい。要は、大学教育が学生に求めていることと社会が求めていることのギャップが大きすぎる。 学部3年生/理系
  • Q1:所属している会社では、選考において就活生の服装がスーツでない場合、評価にどんな影響がありますか?(単位:%)
  • 影響しない。35.8%
    学生を迷わせないためにスーツ着用と指定していますが、私服できてもらうと雰囲気がわかるのでスーツ着用をなくそうかと思っているから。 スーツ着用と書いているのに私服で来たらもちろん低く評価します。
    滋賀県/教育業/300名未満
  • 低く評価する。16.8%
    (こちらがOKを事前に出していた場合は除く) 日本企業なので、社会や会社に順応できるのか、周囲の人間と上手く付き合えるのか疑問に感じる。 TPOは大事。個人プレイが心配。
    兵庫県/メーカー/300名未満
  • 高く評価する。0.6%
    周りにとらわれず、自分らしさをPRしている。
    大阪府/メーカー/300名-999名
  • Q2:自己PRで「役職」や「実績(数字)」を重視していますか?
  • いいえ。58.1%
    役職や実績といった結果よりも、過程を重視します。「その役職で何をしたのか?」、「その実績を出すためにどのような行動をとったのか?」など。そこからその学生の行動特性を探ります。 東京都/運輸業/300名-999名
  • はい。30.9%
    役職そのものではなく、なぜその役職を選んだかという目的を重視する。実績は定量的に表現できるかという点、目標値を定めているか、その達成度合いに対する考察を重視する。 大阪府/メーカー/300名-999名
  • 副○○、というのはあまり重視しない。11.0%
    責任がありそうでなさそうだし、副○○の人が多すぎる 東京都/専門・技術サービス業/300名未満
  • Q3:選考では学生の飾らない姿を見たいですか?
  • はい。88.2%
    「飾る」とは異なるかもしれませんが、「いつも以上に」という意味では、選考に高いエネルギーを以て参加していただける分にはありがたい。 しかし、人によっては装飾?武装?をしすぎていて、自己不一致がおきているように思う。 実際に、50分間の選考(グループ討議)では、最初10分間の飾っていた印象と、最後10分間で見せる素の印象が全く違う方が多い。 自然体で臨むほうがミスマッチも防げて、学生側にもメリットがあると思う。 東京都/メーカー/300名未満
  • はい。88.2%
    よくある面接対応マニュアルを学生が勉強してくると、全員が画一的な受け答えになってしまう。そうなると、その子が働くときの姿が想像できない 兵庫県/その他/300名未満
  • 飾る姿と飾らない姿両方。6.1%
    飾らない姿も見つつ、自分を飾れる能力があるかどうか も見たい気持ちです。公私のバランス感覚を知りたいです。 新潟県/メーカー/300名未満
  • いいえ。5.7%
    嘘をついてほしいというわけではないが、対人スキルが必要な仕事なので、ある程度はその場に合わせた受け答えができたり、相手に受け入れられやすい言い方ができるかどうかを確認したいため。 東京都/教育業/300名未満
  • Q4:不採用理由の開示をおこなっていますか?
  • いいえ。67.1%
    あくまでも「当社の判断軸」だから。 「当社の判断軸」が他社に応用できるとは限らないので。 熱心に聞いてくれば相談に乗るつもりだが、その熱心さを見せてくれる方と出会ったことがない。 福岡県/広告・出版・マスコミ/300名-999名
  • いいえ。67.1%
    いくら理由を伝えても学生側の納得は得られないと思うのと、不採用理由がSNS等で拡散されて、色々と対応が必要になると思うからです。 東京都/メーカー/5000名以上
  • いいえ。67.1%
    面談の評価として現状の欠点ではなく改善の難しい欠点がある場合に不合格とするケースが多く、どういう伝え方をしても欠点の指摘になり、改善が難しい部分なので学びも少なく傷つけるだけになってしまう。 特に、こちらの判断が間違っていた場合は不快な思いをさせるだけになってしまう。 神奈川県/ソフトウェア・通信業/300名未満
  • はい。19.0%
    面接後ですが、当社で働くという意味においては縁がなくてもいつどこでビジネスの取引があるか分からず、また出会いを大切にし、互いの時間を有効にするためにもより合う、その学生にとっていい会社に入社いただきたいと考えるため。 東京都/不動産・建設業/300名-999名
  • Q5:手書き以外の履歴書は評価を下げますか?
  • いいえ。85.6%
    効率的な方法で提出いただけるなら問題ない。内容を重視します。 東京都/メーカー/5000名以上
  • はい。7.2%
    性格判断として、字のうまい下手ではなく、丁寧に一所懸命に書いていることを評価したいため。 香川県/メーカー/300名未満
  • 手書きが有利なことはある。7.2%
    内容を重視しており、手書き以外の評価を下げることはない。ただ、達筆であったり丁寧に書かれていると印象が良くなることがある。 京都府/ソフトウェア・通信業/300名未満
  • どちらでも良い。7.2%
    手書きで字が上手だと良いイメージとなるが、下手だと悪いイメージになる。それを学生自身が選択すれば良いと考えるため。 新潟県/メーカー/300名未満
  • Q6:面接では、数年先のキャリア設計について尋ねていますか?
  • はい。61.8%
    どんな人間になりたいか、そのためにどんな経験が必要かをヒアリングし、それに合わせた働き方、キャリアについてのインプットを行ってマッチングを図るため 東京都/不動産・建設業/5000名以上
  • はい。61.8%
    単に入社したいという希望だけでなく、応募する会社に入ってから、自分は「どのように成長したいか」を持っておくことは大切だと思います。 大阪府/メーカー/300名-999名
  • いいえ。27.4%
    私も答えられない 愛知県/メーカー/1000名-4999名
  • 職種変更の展望ありの方には積極的にします。10.8%
    人、職種によります。 将来的には、入社時とは別の職務を目指したいと明言される方も いますので、そのような方には、積極的にキャリア設計の話に触れます。 長崎県/不動産・建設業/300名-999名
  • 聞く場合、聞かない場合がある。10.8%
    人生のビジョンが明確な学生にはヒアリングするが、そうでない学生の場合は聞かない。キャリア設計が明確になっていることが評価基準になっていないことから上述の判断をとっている。 福岡県/ソフトウェア・通信業/300名未満
ある! ない!